Sollicitatiegesprek

Het is niet gemakkelijk om het proces van een sollicitatiegesprek te omschrijven. Dit komt omdat er veel verschillende factoren zijn: de soort positie, het aantal kandidaten, de bedrijfscultuur…

Het is mogelijk dat er één sollicitatieronde is. Er kan ook sprake zijn van assessments om kennis van bijvoorbeeld talen en computers te testen. Het gebeurt vaak dat de kandidaat wordt gevraagd om contactgegevens van referenties te geven zodat er een referentiecheck kan worden gedaan.

Gebruik het sollicitatiegesprek als een mogelijkheid om uw potentiële werkgever, teamleider en werkomgeving te leren kennen. Vraag om details over de positie, verantwoordelijkheden, dagelijkse taken, de grootte van het team, doorgroeimogelijkheden…

Laat uw interesse in- en kennis van het bedrijf en de baan blijken. Bereid uzelf goed voor op vragen over uw werkgeschiedenis en bedenk argumenten die de recruiter kunnen overtuigen dat u de geschikte kandidaat bent voor de positie.

Wees niet bang om de discussie aan te gaan over uw salarisverwachtingen en bereid u ook voor op deze vraag.